Корпоративное страхование жизни позволяет обеспечить страховой защитой сотрудников предприятий и членов их семей, защищает семью в случае потери кормильца или утраты трудоспособности, дает возможность получить детям достойное образование, позволяет решить жилищные проблемы или обеспечить дополнительные пенсионные накопления.

 

Универсальное страхование жизни позволяет сформировать эффективный и гибкий корпоративный социальный пакет, который является важной составляющей кадровой политики успешных компаний.

 

В него могут входить:

— страхование жизни работников на случай трагических событий, связанных с жизнью и здоровьем (рисковое страхование жизни и здоровья);
— накопление денежных средств на определенные цели (накопительное страхование жизни и здоровья);
— пенсионное страхование с различными условиями;
— накопительное (смешанное) страхование жизни для ключевых сотрудников предприятия.

 

Программы смешанного и пенсионного страхования жизни могут также предусматривать долевое участие работника в уплате страхового взноса. При заключении договоров страхования работодатель может учитывать личный вклад работника в развитие бизнеса путем дифференциации размеров индивидуальных страховых сумм и долей участия в уплате страхового взноса. Это позволяет создать на предприятии более гибкую систему стимулирования труда и повысить уровень социальной защищенности работников.

 

Рисковое страхование жизни и здоровья


Программы рискового страхования жизни обеспечивают финансовую защиту на случай непредвиденных событий, связанных с причинением вреда жизни и здоровью: травма, полная утрата трудоспособности по любой причине, в том числе и в результате критических заболеваний, смерть. Страховая защита также распространяется на случаи, произошедшие в результате террористического акта.

 

Особенность этих программ заключается в сочетании сравнительно небольших страховых взносов с серьезной страховой выплатой, которая может в несколько раз превышать сумму уплаченных взносов.

 

Накопительное страхование жизни и здоровья

 
Накопительные программы страхования жизни и здоровья позволяют накопить и гарантированно получить запланированную сумму для любых целей. Они гибкими инструментами финансового планирования, позволяющими варьировать сроки накопления и порядок получения выплат. Например, единовременная выплата может быть получена к совершеннолетию ребенка или для покупки жилья, ежегодные выплаты – в течение определенного срока для оплаты обучения ребенка в ВУЗе.

 

Наряду с накопительными возможностями данные программы предоставляют человеку страховую защиту на случай утраты им трудоспособности или ухода из жизни по любой причине. Это позволяет получить запланированные денежные средства в полном объеме при любых обстоятельствах, например в случае наступления указанных событий независимо от суммы уплаченных по договору взносов.

 

Программы накопительного страхования жизни гарантируют страхователю обязательную норму доходности, заложенную в тарифной ставке, а также его участие в дополнительном инвестиционном доходе страховщика.

 

Пенсионное страхование

 
Пенсионное страхования позволяет заблаговременно обеспечить пожизненную или срочную дополнительную пенсию в необходимом размере после прекращения своей трудовой деятельности. В рамках программы действует страховая защита как в период трудовой деятельности, так и после выхода на пенсию.